In vrijwel iedere transitie ontstaat spanning tussen de gewenste werkelijkheid en de geleefde werkelijkheid.

De gewenste werkelijkheid wordt geformuleerd door leiders: een nieuwe koers, een cultuurverandering, een strategische herpositionering. De geleefde werkelijkheid is wat medewerkers dagelijks ervaren op de werkvloer. Wanneer deze twee werkelijkheden elkaar niet raken, ontstaat afstand.

Die afstand uit zich in weerstand, vertraging, fragmentatie en soms in stille uitstroom. De strategie klopt, maar de integratie blijft achter.

Soulmade Movies positioneert film als reflectieve interventie binnen dit spanningsveld. Door het veranderproces van binnenuit te documenteren, worden zowel de gewenste als de geleefde werkelijkheid zichtbaar. De films:

• vangen niet alleen wat er wordt gezegd, maar wat er geleefd wordt;
• leggen patronen bloot die geen model in cijfers vangt;
• creëren een gedeeld overzicht van hoe verandering werkelijk werkt;
• dienen zowel als diagnose als als spiegel;
• helpen de kloof tussen model en realiteit te overbruggen.

Het traject resulteert een serie  thematische films die inspelen op actuele vraagstukken binnen het proces. In eerste instantie functioneren deze films als instrument voor reflectie en alignment. Gedurende het proces wordt ook gewerkt aan de company documentary die het geheel van de transitie zorgvuldig vastlegt. 

Op langere termijn vormen zij een document en ankerpunt in de geschiedenis van de organisatie: een moment waarop identiteit helder en krachtig is geduid. Zo wordt film niet alleen een middel tijdens verandering, maar ook een blijvende drager van betekenis.